Objetivos:

Establecer como medir el impacto de los programas de entrenamiento y desarrollo en la empresa, alinear los programas de entrenamiento a los objetivos y requerimientos de la empresa, definir, aplicar e implementar la metodología de medición de los seis niveles, aprender a utilizar herramientas de calculo de ROI, realizar estudios de caso para aplicar lo aprendido.

Dirigido a:

Gerentes de recursos humanos, personal encargado de selección y reclutamiento de nuevo personal, así como administradores de recurso humano.

Temario:

• Proceso de alineación de objetivos: Ganar- ganar
• Modelo de desarrollo
• Niveles de medición
• Roi:
  • proceso
  • formatos
  • ejemplos de cálculo
• Casos prácticos

Duración:

6 Horas