Objetivos:
Al finalizar el seminario el participante estará en condiciones de implementar en su organización un plan sistemático de capacitación que responda a las necesidades de conocimientos, habilidades y actitudes que requieren sus trabajadores para desempeñarse efectivamente en sus cargos.
Dirigido a:
Gerentes de recursos humanos, personal encargado de la capacitación del recurso humano.
Temario:
- Conceptos generales del diagnóstico de necesidades de capacitación como un enfoque sistemático
- La detección de necesidades de capacitación (Enfoques de un estudio de diagnóstico de necesidades de capacitación)
- El planteamiento del estudio de necesidades de capacitación (Forma para su diseño)
- Técnicas más usuales para levantar información base para la determinación del programa de capacitación
- Método organizacional para el DNC (Método en cadena)
- Aplicación práctica
Metodología:
Exposición dialogada, aplicación practica de los conocimientos adquiridos
Fecha:
Tegucigalpa, 3 de Diciembre 2011
