Objetivos:
Identificar los factores que inciden en la aplicación del derecho laboral, aplicar preceptos legales con relación al trabajo, derechos y deberes de las partes derivados del código del trabajo y otras leyes relacionadas con el trabajo.
Dirigido a:
Asistentes del departamento de Recursos Humanos, Jefes de Departamento, Supervisores y toda persona con la responsabilidad de administrar recurso humano que no tengan conocimientos previos al tema.
Temario:
- Contrato individual de trabajo.
- Reglamento Interno de Trabajo.
- Ley del Seguro Social y su reglamento.
- Obligaciones y prohibiciones de las partes.
- Análisis de las faltas y del procedimiento previo a las sanciones.
- Sanciones disciplinarias.
- Terminación del contrato de trabajo (Art.111, 112,114).
- Terminación del contrato de trabajo con causa justificada.
- Terminación del contrato sin causa justificada.
- Terminación del contrato por renuncia del empleado.
- Terminación del contrato por cierre de negocio.
- Cálculos a realizar para efectuar estos pagos: Salarios, bonos, incentivos, comisiones, decimo tercer mes, decimo cuarto mes. Ley del 7mo. día
Duración:
12 horas
Fecha: 21 y 22 de Marzo de 2012
