Información
A través del desarrollo de habilidades gerenciales se promueven las destrezas directivas por medio de un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de la administración y las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la empresa. El enfoque se centra en la persona y a travéz de ella, lograr que las organizaciones funcionen mejor, es decir, un cambio en el sistema.

Objetivo
Desarrollar en el participante las capacidades y habilidades que le permitan realiza una mejor gestión de las labores de supervisión del personal bajo su cargo, con el propósito de promover una mejora continua.

Módulo I
16-Feb-12

Liderazgo situacional con Inteligencia Emocional

• Componentes de la inteligencia emocional.
• Liderazgo situacional y liderazgo transformacional
• Medios blandos, resultados duros

Módulo II
01-Mar-12

Gestión del Tiempo

• Tiempo como recurso.
• Mitos del tiempo.
• Etapas para administrar efectivamente
• nuestro tiempo.

Módulo III
12-Abr-12

Coaching para mejorar el desempeño de los colaboradores

• Principios de Coaching.
• El Modelo MROC.
• Feedback y evaluaciones.

Módulo IV
03-May-12

Ganar-Ganar, Taller de Negociación

• Los ocho poderes de la negociación.
• Tácticas de negociación.

Módulo V
07- Jun-12

Gestión de Conflictos

• Elementos del conflicto.
• ¿Cómo resolver los problemas humanos en el trabajo?.

METODOLOGÍA
Expositiva con aplicaciones prácticas y desarrollo de ejercicios.

AUDIENCIA

Personal de diversas áreas tales como: Administración, finanzas, mercadeo, ventas, recurso humano, asi como cualquier persona interesada en desarrollar habilidades gerenciales.

LUGAR
FUNADEH, Col. El Pedregal, San Pedro Sula

HORARIO
Primer jueves de cada mes de 8:00 am - 5:00 pm

DURACIÓN
40 horas

INSTRUCTORES

Dra. Reny Recarte
Ph.D. en Psicología Social y de las Organizaciones, Universidad de Barcelona; Maestría en Administración de Empresas con especialidad en Finanzas,
Universidad de San Pedro Sula; Ingeniero Industrial, Universidad de San Pedro Sula.
• Diplomado en Gestión de Empresas Familiares, COHEP y el Consejo Hondureño por la Universidad de San Pedro Sula.
• Diplomado en Educación por Valores para Ciudadanía y la Democracia, Universidades de Barcelona.
• Programa de Implementación de Proyectos Sociales, Indes Washington.
Su experiencia laboral ha sido en empresas:
• Consultora Senior, Programa Familia Empresarial para COHEP-BID, Miembro del comité editorial del Noticiero estelar de Campus TV. Escribir
editoriales y grabar en el estudio del canal de televisiones editoriales.
• Directora de Postgrado, Investigación y Extensión de Universidad de San Pedro Sula.
• Fundadora y representante del Programa Semillas de Esperanza en Honduras.
• Universidad de Barcelona, Facultad de Psicología Social, encargada de análisis de datos, investigación dirigida por profesora Neus Roca y asistente del profesor Salvador Garcia.
• Directora Comercial, B&F Formación, Barcelona España
• Consultora Asociada, Confirma S.A.

Lic. Carlos Hernández
Licenciado en Administración de Empresas, por la Universidad Autónoma de Honduras (U.N.A.H.) Posee además los siguientes estudios:
• Diplomado en gestión de la Micro y pequeña empresa UNITEC.
• Posee estudios de Planificación y Perfeccionamiento de la empresa (Metodología de capacitación asesoría y asistencia por Competencias para
empresarios de la Micro y Pequeña Empresa) por SENA Colombia.
• Certificación Facilitador CEFE (Competencia como base de la Economía a través de la Formación de Empresas.)
• Certificación para facilitador del Módelo “Dialogo de Gestiones” de Acción Internacional.
• Certificación para las Metodologías O.I.T. en capacitación a Microempresarios: (ISUN,MESUN,CODE,EGE)
Entrenamientos recibidos:
Especialización en Dirección Empresarial por Escuela Negocios CAIXANOVA Vigo España
Diplomado en Administración de Recursos Humanos por competencias, por PROCINCO / INFOP.
Su experiencia profesional ha sido desempeñándose como:
a. Instructor y Asesor Empresarial en el INFOP.
b. Instructor Certificado OIT metodología (ISUN, MESUN, CODE,EGE)
c. Facilitador certificado metodología CEFE (Competencias como Base Economías a través de la Formación Emprendedora)
d. Asesor y consultor en Formación por Competencias Laborales y Asesoría a la Mipyme.

MAE. Libbys Cubero
Licenciatura en Relaciones Industriales, por la Universidad Tecnológica de Honduras, Maestría en Administración de Empresas con Orientación en
Recursos Humanos, por la Universidad Autónoma de Honduras y Diplomado en Recursos Humanos en Base a Competencias Laborales.
Su experiencia profesional ha sido laborando para empresas como:
a. Mainta, Asistente de Recursos Humanos,
b. Elásticos Centroamericanos y Textiles, Departamento de Recursos Humanos.
c. Actualmente se desempeña como Catedrática de la Universidad Tecnológica de Honduras.
Experiencia Docente
• Catedrática Titular en la faculta de Gerencia de Negocios, de las asignaturas de Administración, Gerencia Avanzada, Negocios Internacionales,
Organización y Métodos, Desarrollo de franquicias, pequeñas y medianas empresas en la UTH.
• Catedrática en la facultad de Post-grados en Administración de Empresas con Especialidad en Recursos Humanos, (Maestría en Recursos
Humanos) en las asignaturas de comportamiento organizacional, Coaching Gerencial, Gerencia al Cambio Organizacional, Gerencia de Recursos
Humanos.