Objetivos:
Dotar al participante de las herramientas necesarias para la identificación de necesidades de cambio organizacional que conlleven la implementación de los procesos de cambio.
Dirigido a:
Directores de recursos humanos o desarrollo organizacional, gerentes administrativos.
Temario:
- Fuerzas que impulsan el cambio organizacional
- Planeando el cambio en la organización
- Modelos de cambio organizacional
- Instrumentos para descubrir qué cambiar
- Intervenciones en la organización: ¿Cómo inducir los cambios en la organización?
- Intervenciones en los procesos humanos: ¿Cómo sensibilizar a las personas sobre los cambio en la organización?
- Administrando el cambio estratégicamente.
Duración:
8 horas
Expositores: Lic. Leda Jordán (Posee más de 18 años de experiencia en el ara de Recursos Humanos, manejando los siguientes temas: Capital Humano, Procesos reclutamiento, selección y contratación de recursos humanos desde nivel operativo a gerencial, Programas de capacitación y Desarrollo, Planes de Sucesión, Programas Motivacionales, Administración de Sueldos y Salarios, Clima Laboral, Programas para Retención del Personal y Reducción de Rotación, Conflictos Laborales, Salud Ocupacional, Procesos de Integración entre empresas)
Metodología: Seminario Taller con aplicación práctica.
Fecha: San Pedro Sula, 29 de octubre de 2011
Horario: Sábado de 8:00 am – 5:00 pm
