Lic. Karina Romero
Asesora de Capacitación
FUNADEH

Las organizaciones exitosas reconocen que la capacitación es realmente una inversión por los resultados que han obtenido.
Si usted desea que todos los miembros de su empresa valoren la capacitación debe asegurarse que ésta sea parte de su filosofía empresarial, ya que la mejora de sus procesos se logra con el crecimiento profesional de sus colaboradores.

Las empresas que no poseen un programa formal de capacitación, difícilmente podrán permanecer en el mercado en estos tiempos de constantes cambios. La alta dirección tiene la obligación de crear las condiciones que favorezcan el desarrollo de todo el recurso humano por lo que debe apoyar las iniciativas de entrenamiento.

Ya no podemos medir el retorno de la capacitación considerando únicamente resultados como: número de horas de entrenamiento, número de personas capacitadas, numero de eventos realizados; los indicadores deben ir mas allá de lo cuantitativo y valorar todos aquellos resultados cualitativos que impactan directamente en la productividad, la calidad de productos, y la excelencia en el servicio a los clientes, como ser: motivación, actitud positiva, compromiso, flexibilidad ante los cambios pero esto no es posible llevando a cabo solo pequeñas actividades aisladas de entrenamiento.

Haga que su gente se sienta orgullosa de trabajar para su empresa, aun está a tiempo programe adecuadamente sus actividades de capacitación con un propósito bien definido y no olvide que el éxito de su organización gira en torno a personas que aprenden y mejoran continuamente.