Objetivos:

Capacitar a profesionales de las diferentes áreas administrativas acerca del conocimiento de un plan de sueldos y salarios. Valorar la importancia que tiene para una empresa el manejo adecuado de  políticas salariales, como una forma de incrementar la productividad de los trabajadores.

Dirigido a:

Gerentes de recursos humanos, jefes encargados de recursos humanos

Temario:

• El análisis de puestos
  • Descripciones del puesto
  • Especificaciones del  puesto
  • Pasos del análisis de puestos
• Evaluación del desempeño
  • Su importancia
  • Problemas en la evaluación del desempeño
• Planes de compensación
  • Estableciendo  niveles de remuneración
  • Valuación de puestos
  • Métodos de valuación de puestos
• Recompensas del rendimiento
  • Retribución basada en el rendimiento
  • Tipos de planes de retribución del rendimiento

Duración:

12 horas